Author Archive: 老麥

慧眼識英雄

「力」表示一種能量,會使此力所及範圍內的事物有所變化。例如地心引力、磁力、彈力、電力或是致命的吸引力等等。就拿電力來說,一座發電機產生的電能,非得有燈泡或電器用品接上,你才知道這電力的強度。 影響力既稱之為「力」,也是如此。當一位有影響力的人,沒有與其他人接近時,這股能量就存在他裡面,好像一座發電機處於一個不及物的狀態,因為沒有受體,所以沒有什麼引人之處。 但當這位有影響力的人與他周圍的人接觸時,這股存在的能量在一個及物的狀態之下,因為有受體,就釋放出來而發生作用。就像燈泡亮了、電風扇轉了,在他周圍的人,或多或少都要因為他而有所改變。對於一個希望在團隊中發揮影響力的人,這發揮的對象與優先次序就很重要了。 這好比一座發電機,雖然本身所發的電能是一樣的,但是接在不同導電程度的物件上,其效用的差別就很大了。它若接在一塊巨石上,則既無火焰,也無電光;但若接上的是導電性良好的電線,就可以完全地轉運這些能量;若再接到為電力所設計的電器用品時,則可用不同的型式表達這些能量;若接到充電電池時,又可以儲存一部分的能量。 做為一個團隊中領袖,不論是在教會、機構、公司行號,都需要決定將你的影響力優先發揮在哪些人的身上,才能夠最有效率地帶領整個團隊。 影響有權力的人 有權力的人在一個團隊當中常常是表面的領袖。只因著財力、職位,或個性強、聲音大,以致於他可以發號施令,其他人則迫於環境或職位,必須聽從他的指揮。在一個企業公司中,多半靠的是學歷來決定職位,而又以職位來決定權力範圍;在社團中,則靠財力來決定其掌權者;而在今日的教會中,可悲的是常將世俗的原則延伸到教會內,以致在教會中有權柄的人也常是有錢、有學問、或有社會地位的人。一個團隊要有所改革,須先經過這些人點頭。 在聖經中,約瑟就是一例子。他的境遇雖然不順,但自從被帶到埃及以後,神讓他接觸、影響一些有權力的人,連在監獄裡也不例外,終致坐到了「一人之下,萬人之上」的位子,完成了神要他拯救雅各一家的任務。 影響有感召力的人 有影響力的人雖然當時不一定是領袖,但他對整個團隊的重大決定極具影響力。當一個公司舉辦登山露營,中途迷路而發生緊急情況時,大家要尋找正確的方向,或是求生,這時那些有實務經驗能力的人,就會浮出抬面,他的意見可能遠超過總經理或董事長。 這個人得到其他人的認可,並非因他的職位,而是因他的專長能力、洞察力,或他對生活的態度,甚或是他獨特的靈氣、個性。在教會中,則常以一個人的操守品德來決定。約翰˙麥斯威爾說:「如果領導就是指影響力,那麼領導人的操守是不可或缺的必備條件。」 一個團隊要合一,這些人要站在你這一邊,要不,你得站在他們那一邊。 摩西就看出約書亞是一位與眾不同,為了理想不畏艱難的人而栽培、扶植他。記得約書亞在年輕的時候,曾經參加過偵測部隊(作探子)。他帶回來的答案,叫眾人聽了很不爽,幾乎要拿石頭打死他。對一個這樣沒有群眾背景的人,若干年後,竟然帶領整個以色列民族進入迦南地,其間他以感召力漸漸建立的聲望可想而知。 影響有學習能力的人 有學習能力的人往往近朱者赤、近墨者黑。他們學得快、學得好,並且隨時在學習新觀念、新知識,且在團隊中崛起得很快。若沒有正確異象的引導,整個團隊發展的方向將是隨著與周圍環境的互動而定;若有正確的引導,那麼這一群人將會是推動團隊往前走,不落入傳統與安逸之中的主力。 保羅是一個學習能力極強的人,當他在迦瑪列門下按著嚴謹的律法受教時,熱心事奉神到逼迫基督徒的地步。但是當他被主呼召、改變,並足有一年的工夫在巴拿巴的帶領、影響下,他的餘生轉為竭力為主盡忠,將福音傳到外邦人中間,並且為主受逼迫,以至於殉道。 影響有潛力的人 有潛力的人,一時看起來默默無聞,但假以時日,終要嶄露頭角,成就非凡。這一類人才,通常是在改朝換代,易主或境遷之後,才會漸漸將過去所累積的,逐漸發揮出來,即所謂大器晚成也。他們跳槽以後,反而更容易發揮。 在教會中青年團契打滾多年的小子,一旦到外地求學或工作,必在極短的時間之內,就在當地的教會擔任重要的服事。我們也不必因為這樣的現象就覺得若有所失,每一個團隊都在為別的團隊裝備建造未來的人。 耶穌就是選擇去影響一群有潛力的人──祂所揀選的十二門徒,在當時簡直是一群烏合之眾,有打漁的、有稅吏、有幫派份子(奮銳黨的西門)。在主上十字架以前,他們的行為實在可以用沒出息來形容:爭地位、不認耶穌、當主被捉拿時更是跑得一個不剩。但是跟著主耶穌的這三年半,可沒白學。當主復活被接到天上之後,這一群扶不起的阿斗,全都如勇將般的一個個站在眾人面前,高聲講述,即使被捉拿到官府,依然侃侃而談。 影響有辦事能力的人 有辦事能力的人,能夠完成任務,即使他心中沒有什麼理想抱負,但只要任務交到他手裡,一定完成得乾淨俐落。他有生產力、有勞動力,最會做事也有方法。 以利亞就看上一位極有辦事能力的人作他的徒弟。當以利沙趕牛耕田的時候,在他前面有十二對牛,也就是廿四隻。這樣龐大的牛隊如何駕馭呢?以利沙只控制最靠近他的兩隻牛,其餘的牛隻自然就按部就班的工作。當他的老師以利亞要離開世界的時候,他知道要跟緊老師,並且向他求難得的祝福,就是加倍的能力。 影響有破壞力的人 有破壞力的人為團隊帶來的是問題、破壞,而不是建設。要影響這種人是最費時費力的,效果又常不明顯。如果因這樣的人不易相處,就刻意去迴避他,你會發現眾人辛苦的建設,可能被他毀於一旦。 每一個團隊中或多或少都有這樣的人,只是在公司中可以開除,在教會中,我們就必須學習如何去影響他,減少他的破壞力,甚至誘導他運用長處,使破壞力化成建設力,阻力成為助力。 巴拿巴對保羅就是一個典型的例子。神將保羅這樣一個初初悔改的破壞份子交到巴拿巴的手中訓練,不無道理。從日後巴拿巴帶領馬可,也可見端倪。馬可在宣教的工場上臨陣脫逃,保羅耿耿於懷,第二次出征,堅持不帶他同行。這樣一位有前科的破壞份子,巴拿巴卻堅持要帶著他。也許我們今天能夠有第一部福音書──馬可福音,一部分要歸功於巴拿巴的影響力。 各位教牧同工、經理人員及一家之長,當你領導一個團隊時,別把你的影響力任意發揮在沒有果效的成員上,找出你的主要目標群,好集中火力去運用你的影響力。 當你做到了以上的建議,還要不時地回到神面前,認清自己是哪一類份子,如何讓這位宇宙的主宰發揮祂的影響力來改變你的生命。